Für Teams
BusyBee.Day für People Ops
Mitarbeitende einarbeiten, Recruiting-Pipelines führen und HR-Prozesse im Griff behalten
Bauen Sie das Onboarding als Projekt mit Listen für Tag 1, Woche 1 und Monat 1 auf und duplizieren Sie es für jede neue Person. Verfolgen Sie Kandidaten auf einem Board, legen Sie das Handbuch in Dokumenten ab und planen Sie 1:1s und Reviews als wiederkehrende Aufgaben.
Zuletzt aktualisiert 30. Oktober 2026
Dokumente: Handbuch, Richtlinien und Onboarding-Notizen an einem Ort.
Warum Teams BusyBee.Day wählen
Gebaut für die Art, wie Sie arbeiten
- Onboarding-Projekte, die Sie für jede neue Person duplizieren
- Kandidaten-Pipelines auf einem Board mit benutzerdefinierten Feldern
- Wiederkehrende Aufgaben für Reviews und 1:1s
- Gewohnheiten für Ihre eigenen Routinen, etwa eine wöchentliche Check-in-Runde
- Dokumente für Richtlinien und das Mitarbeiterhandbuch
- Teamrollen für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende
- Kommentare und ein Aktivitätsprotokoll pro Projekt als Nachweis
FAQ
Häufige Fragen
Kann ich Onboarding-Abläufe in BusyBee.Day führen?
Ja. Erstellen Sie ein Projekt Onboarding mit Listen für Tag 1, Woche 1 und Monat 1, duplizieren Sie es dann für jede neue Person und weisen Sie die Aufgaben zu.
Wie führe ich eine Kandidaten-Pipeline?
Legen Sie Status wie Beworben, Telefoninterview, Vor-Ort-Gespräch, Angebot und Eingestellt an und nutzen Sie die Board-Ansicht. Benutzerdefinierte Felder enthalten Stelle, Quelle und Recruiter, Kommentare halten die Diskussion bei jedem Kandidaten, und das Aktivitätsprotokoll des Projekts zeichnet Änderungen auf.
Kann BusyBee.Day Workday oder BambooHR ersetzen?
Nein - BusyBee.Day übernimmt Prozess- und Projektmanagement, nicht Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen oder Compliance-Unterlagen. Nutzen Sie es neben einem HRIS für die Ebene der Personalprozesse.
Probieren Sie es mit Ihrem Team aus
Starten Sie kostenlos allein. Teams gibt es mit Basic (bis zu 7 Mitglieder), Pro und Max (bis zu 25) und dem Team-Tarif, der pro Mitglied bezahlt wird.