Para equipes
BusyBee.Day para People Ops
Integre funcionários, conduza processos seletivos e mantenha os processos de RH em dia
Monte o onboarding como um projeto com listas para Dia 1, Semana 1 e Mês 1, e duplique-o para cada nova contratação. Acompanhe candidatos em um Quadro, guarde o manual em documentos e planeje 1:1s e avaliações como tarefas recorrentes.
Última atualização 30 de outubro de 2026
Documentos: o manual, as políticas e as notas de onboarding em um só lugar.
Por que as equipes escolhem o BusyBee.Day
Feito para o seu jeito de trabalhar
- Projetos de onboarding que você duplica para cada nova contratação
- Pipelines de candidatos em um Quadro com campos personalizados
- Tarefas recorrentes para avaliações e 1:1s
- Hábitos para as suas próprias rotinas, como uma rodada semanal de check-ins
- Documentos para políticas e o manual do funcionário
- Funções de equipe para RH, gestores e funcionários
- Comentários e um registro de atividades do projeto como histórico
Perguntas frequentes
Perguntas comuns
Posso conduzir fluxos de onboarding no BusyBee.Day?
Sim. Crie um projeto de Onboarding com listas para Dia 1, Semana 1 e Mês 1, depois duplique-o para cada nova contratação e atribua as tarefas.
Como conduzo um pipeline de candidatos?
Defina status como Inscrito, Entrevista por telefone, Entrevista presencial, Proposta e Contratado e use a visualização de Quadro. Os campos personalizados guardam a vaga, a origem e o recrutador, os comentários mantêm a discussão sobre cada candidato e o registro de atividades do projeto guarda as mudanças.
O BusyBee.Day pode substituir o Workday ou o BambooHR?
Não. O BusyBee.Day cuida da gestão de processos e projetos, não de folha de pagamento, benefícios ou registros de conformidade. Use-o junto com um HRIS para a camada de processos de pessoas.
Experimente com a sua equipe
Comece grátis sozinho. As equipes vêm com o Basic (até 7 membros), o Pro e o Max (até 25) e o plano Team, pago por membro.