팀이 BusyBee.Day를 선택하는 이유
일하는 방식에 맞게
- 신규 입사자마다 복제하는 온보딩 프로젝트
- 사용자 정의 필드가 있는 보드의 지원자 파이프라인
- 평가와 1:1을 위한 반복 작업
- 매주 면담 일정 같은 내 루틴을 위한 습관
- 정책과 직원 핸드북을 위한 문서
- HR, 관리자, 직원을 위한 팀 역할
- 기록으로 남는 댓글과 프로젝트 활동 로그
질문과 답변
자주 묻는 질문
BusyBee.Day에서 온보딩 워크플로를 운영할 수 있나요?
네. 첫날, 첫 주, 첫 달 목록이 있는 온보딩 프로젝트를 만든 뒤, 신규 입사자마다 복제하고 작업을 할당하세요.
지원자 파이프라인은 어떻게 운영하나요?
지원함, 전화 면접, 대면 면접, 오퍼, 채용됨 같은 상태를 정하고 보드 보기를 쓰세요. 사용자 정의 필드에 직무, 지원 경로, 채용 담당자를 기록하고, 지원자별 논의는 댓글로 남기며, 변경 사항은 프로젝트 활동 로그에 기록됩니다.
BusyBee.Day가 Workday나 BambooHR을 대체할 수 있나요?
아니요. BusyBee.Day는 프로세스와 프로젝트 관리를 다루며, 급여, 복리후생, 규정 준수 기록은 다루지 않습니다. 인사 프로세스 영역에서 HRIS와 함께 쓰세요.
팀과 함께 써 보세요
혼자서 무료로 시작하세요. 팀 기능은 Basic(최대 7명), Pro와 Max(최대 25명), 그리고 멤버당 결제하는 Team 요금제에서 쓸 수 있습니다.