Per i team
BusyBee.Day per le risorse umane
Inserisci i nuovi assunti, gestisci le selezioni e tieni sotto controllo i processi HR
Costruisci l'onboarding come un progetto con elenchi per il Giorno 1, la Settimana 1 e il Mese 1, e duplicalo per ogni nuovo assunto. Segui i candidati su una Bacheca, tieni il manuale nei documenti e pianifica i colloqui individuali e le valutazioni come attività ricorrenti.
Ultimo aggiornamento 30 ottobre 2026
Documenti: manuale, policy e note di onboarding in un unico posto.
Perché i team scelgono BusyBee.Day
Pensato per il tuo modo di lavorare
- Progetti di onboarding da duplicare per ogni nuovo assunto
- Pipeline di candidati su una Bacheca con campi personalizzati
- Attività ricorrenti per valutazioni e colloqui individuali
- Abitudini per le tue routine, come un giro di check-in settimanale
- Documenti per le policy e il manuale dei dipendenti
- Ruoli del team per HR, manager e dipendenti
- Commenti e un registro attività del progetto come traccia
FAQ
Domande frequenti
Posso gestire i percorsi di onboarding in BusyBee.Day?
Sì. Crea un progetto Onboarding con elenchi per il Giorno 1, la Settimana 1 e il Mese 1, poi duplicalo per ogni nuovo assunto e assegna le attività.
Come gestisco una pipeline di candidati?
Imposta stati come Candidatura, Colloquio telefonico, Colloquio in sede, Offerta e Assunto e usa la vista Bacheca. I campi personalizzati contengono ruolo, fonte e recruiter, i commenti tengono la discussione su ogni candidato e il registro attività del progetto registra le modifiche.
BusyBee.Day può sostituire Workday o BambooHR?
No - BusyBee.Day gestisce processi e progetti, non buste paga, benefit o documentazione di conformità. Usalo accanto a un HRIS per lo strato dei processi HR.
Provalo con il tuo team
Inizia gratis da solo. I team sono inclusi in Basic (fino a 7 membri), Pro e Max (fino a 25) e nel piano Team, pagato per membro.