Dla zespołów
BusyBee.Day dla działów HR i People Ops
Wdrażaj pracowników, prowadź rekrutacje i utrzymuj procesy HR na właściwym torze
Zbuduj onboarding jako projekt z listami na Dzień 1, Tydzień 1 i Miesiąc 1 i duplikuj go dla każdej nowej osoby. Śledź kandydatów na Tablicy, trzymaj podręcznik w dokumentach, a spotkania 1:1 i oceny planuj jako zadania cykliczne.
Ostatnia aktualizacja 30 października 2026
Dokumenty: podręcznik, zasady i notatki onboardingowe w jednym miejscu.
Dlaczego zespoły wybierają BusyBee.Day
Stworzone pod Twój sposób pracy
- Projekty onboardingowe, które duplikujesz dla każdej nowej osoby
- Lejki kandydatów na Tablicy z polami niestandardowymi
- Zadania cykliczne na oceny i spotkania 1:1
- Nawyki na własne rutyny, na przykład cotygodniową rundę rozmów
- Dokumenty na zasady i podręcznik pracownika
- Role zespołowe dla HR, menedżerów i pracowników
- Komentarze i dziennik aktywności projektu jako zapis
Pytania i odpowiedzi
Najczęstsze pytania
Czy mogę prowadzić onboarding w BusyBee.Day?
Tak. Utwórz projekt Onboarding z listami na Dzień 1, Tydzień 1 i Miesiąc 1, potem duplikuj go dla każdej nowej osoby i przypisz zadania.
Jak prowadzić lejek kandydatów?
Ustaw statusy takie jak Aplikacja, Rozmowa telefoniczna, Rozmowa na miejscu, Oferta i Zatrudniony i użyj widoku Tablica. Pola niestandardowe przechowują stanowisko, źródło i rekrutera, komentarze trzymają dyskusję przy każdym kandydacie, a dziennik aktywności projektu rejestruje zmiany.
Czy BusyBee.Day może zastąpić Workday albo BambooHR?
Nie - BusyBee.Day obsługuje procesy i zarządzanie projektami, a nie płace, benefity czy dokumentację zgodności. Używaj go obok systemu HRIS jako warstwy procesów kadrowych.
Wypróbuj z zespołem
Zacznij za darmo samodzielnie. Zespoły są dostępne w planach Basic (do 7 członków), Pro i Max (do 25) oraz w planie Team, płatnym za członka.